Santé et sécurité du travail

 Le travailleur, un technicien ambulancier et ex-président de syndicat, subit une surcharge de travail après avoir dû reprendre une partie des tâches de son successeur au poste de président. En effet, son successeur n’avait pas beaucoup d’expérience dans la gestion des tâches administratives du syndicat, et refusait de faire du temps supplémentaire. Dans ce cas, c’est le travailleur qui devait s’occuper des tâches restantes à la fin de la journée, en plus d’être attitré à d’autres tâches syndicales. Le travailleur estime qu’il faisait à ce moment environ 100 heures par semaine. C’est à la suite de cet événement qu’il reçoit un arrêt de travail ainsi qu’un diagnostic de réaction dépressive et trouble de l’adaptation.

La preuve montre que le travailleur a commencé à ressentir des symptômes seulement lorsqu’il a constaté les problèmes causés par la manière dont le nouveau président en poste entamait son mandat. Par ailleurs, la lésion s’est résorbée dans un délai de temps relativement court à la suite de l’arrêt de travail. La CLP considère que le travailleur s’est déchargé du fardeau de preuve et a démontré qu’il a subi une lésion professionnelle.