Santé et sécurité du travail

Le travailleur, un électricien pour un centre de services correctionnels, allègue avoir subi une lésion professionnelle à la suite d’une surcharge de travail ainsi que de harcèlement de la part de son supérieur. En effet, on lui confie régulièrement des tâches pour lesquelles il ne possède pas les compétences ou les qualifications requises et qui devraient être effectuées par d’autres professionnels, comme la réparation des portes et des grilles. De plus, son supérieur lui manque constamment de respect, refusant de l’appeler par son nom. Il l’appelle fréquemment « aïe, chose » et lui donne des ordres, et se fâche lorsque le travailleur lui demande de modifier son comportement. Il se fera éventuellement prescrire un arrêt de travail et recevra un diagnostic d’épuisement et de trouble de l’adaptation. Il réclame à la CSST, qui refuse sa réclamation.

Lors de l’audience, plusieurs témoins rapportent que l’attitude du supérieur est effectivement empreinte d’agressivité et de manque de respect envers les employés du centre. L’attitude et le comportement du chef travaux à l’époque pertinente débordent de ce qui est attendu en milieu de travail. Cela ne peut constituer l’exercice normal du droit de gestion de l’employeur. Pour ces raisons, le Tribunal déclare que le travailleur a subi une lésion professionnelle.