Santé et sécurité du travail

le travailleur est préposé au stationnement. Alors qu’il travaille et vient de terminer une intervention concernant un véhicule stationné illégalement, il remarque une personne au comportement étrange couchée sur une table à pique-nique. Croyant qu’elle pourrait avoir besoin d’aide, il s’approche avec son véhicule de fonction pour vérifier son état. La personne devient soudainement agressive, le menace, tente de l’agripper et lui donne plusieurs coups de poing alors qu’il demeure dans son véhicule.

À la suite de cette agression, le travailleur développe notamment un état de stress post-traumatique ainsi qu’une lésion à la main gauche. La CSST reconnaît ces conditions comme une lésion professionnelle, mais l’employeur conteste puisque, selon lui, le travailleur est sorti de ses fonctions en décidant d’intervenir auprès de cette personne. Le tribunal doit alors répondre a la question suivante : L’agression subie par le travailleur est-elle survenue « à l’occasion du travail »?

Le Tribunal reconnaît que l’agression constitue un événement imprévu et soudain et qu’elle a causé les lésions. Le véritable débat porte uniquement sur le lien de connexité avec le travail. Pour l’analyser, le Tribunal regarde notamment le lieu, le moment, le lien de subordination, la finalité de l’activité et son utilité pour l’employeur.  Le Tribunal croit que  le travailleur n’est pas intervenu pour faire partir la personne ou faire respecter l’ordre, mais simplement pour vérifier si elle avait besoin d’aide. Or, la description de son poste prévoit qu’un préposé au stationnement peut à l’occasion porter assistance au public, et l’employeur reconnaît lui-même que certaines interventions de ce genre peuvent être permises. Le Tribunal considère donc que cette activité était incidente à son travail et utile à l’employeur.  Il ajoute toutefois une nuance importante que si le travailleur était intervenu pour ordonner à la personne de quitter les lieux, le résultat aurait été différent, car il aurait alors pris une initiative personnelle dépassant son mandat et serait sorti de sa sphère professionnelle.

Ainsi le Tribunal conclut que l’agression est bien survenue à l’occasion du travail, rejette la contestation de l’employeur et confirme que le travailleur a subi une lésion professionnelle.