Santé et sécurité du travail

La travailleuse, une conductrice d’équipement lourd, a produit une réclamation à la CSST pour un diagnostic de trouble de l’adaptation qu’elle attribuait à du harcèlement et à de l’intimidation de la part d’un collègue de travail. La CSST a rejeté sa réclamation.

L’employeur avait fait enquête dans le passé (depuis 2004), mais était arrivé à la conclusion qu’il ne s’agissait pas de harcèlement psychologique. Or, la travailleuse ne doit faire la preuve que d’un évènement imprévu et soudain entraînant une lésion professionnelle.

En l’espèce, l’accumulation de gestes inappropriés et vexatoires par le collègue constitue des comportements importuns et objectivement malsains de par leur caractère répétitif. Le claquement de portes, les bousculades ou accrochages d’épaules, les propos menaçants visant à maintenir un climat de peur ou de domination, les regards insistants ou les mauvais coups du genre de ceux rapportés par la travailleuse n’ont pas leur place dans un milieu de travail, même en prenant en considération le milieu de travail de la travailleuse, soit un environnement composé majoritairement d’hommes et où les blagues de toute nature sont omniprésentes.

La contestation de la travailleuse est accueillie et elle est indemnisée, elle a subi une lésion professionnelle.