Santé et sécurité du travail

La travailleuse, une serveuse pour un restaurant, est victime de harcèlement psychologique de la part de l’un de ses collègues, qui occupe un poste de gérant. En effet, celui-ci profite du fait qu’ils sont seuls dans la cave du restaurant pour l’agresser sexuellement. La travailleuse le repousse plusieurs fois mais celui-ci réussit quand même à lui lécher le visage, introduire sa langue dans sa bouche et l’égratigner. De plus, en sortant de la cave, il lui fait signe de ne rien dire, puis passe sa main le long de sa gorge pour signifier qu’autrement, il y aura des conséquences. Lorsque la travailleuse dénonce son collègue à l’un de ses supérieurs, celui-ci est compréhensif et contacte le gérant du restaurant pour l’alerter. Toutefois, ce dernier est de très mauvaise humeur et accuse la plaignante d’avoir fait exprès, en plus de l’insulter. Il lui fait également comprendre qu’il ne veut plus la voir au travail. Elle est congédiée. La travailleuse porte plainte auprès de la CNESST.

Le Tribunal considère qu’il est évident que les gestes commis par le collègue de la plaignante sont graves et inacceptables. De plus, le comportement du propriétaire ajoute au harcèlement déjà subi par la plaignante. Le Tribunal qualifie cette conduite « d’intolérable ». Pour ces raisons, le Tribunal accueille la plainte et réserver sa compétence pour déterminer les mesures de réparation appropriées.