Santé et sécurité du travail

La travailleuse exerce la profession de technicienne en éducation spécialisée et elle occupe ce poste chez l’employeur depuis décembre 2001.

Elle prétend que le 20 avril 2022, elle a été victime d’un accident du travail, soit un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause, survenu par le fait ou à l’occasion de son travail, et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle, en l’occurrence un trouble de stress post-traumatique, soit une lésion de nature psychique (ou psychologique). La réclamation à la CNESST est acceptée, c’est l’employeur qui conteste.

Au niveau de la trame factuelle, le Tribunal retient qu’il est démontré de façon probante qu’en mars 2022 la travailleuse a fait un signalement concernant le cadet d’une fratrie de trois, fréquentant tous l’école; que le 20 avril 2022 une intervenante de la DPJ s’est présentée à l’école pour rencontrer l’enfant; l’ayant appris le père de l’enfant a téléphoné à la secrétaire de l’école en disant, en termes impolis, qu’il se rendait sur place pour trouver qui a fait le signalement et y retirer ses enfants, affirmant qu’il ne craignait pas les policiers; que la secrétaire a averti la directrice et la travailleuse; que ce jour-là les trois portes donnant accès à l’école étaient verrouillées; que les élèves ont été temporairement confinés dans leur salle de classe; que des policiers se sont présentés sur les lieux; que les trois enfants ont été confiés aux parents; que l’événement dura environ 45 minutes; que pareil événement est très rare à l’école A; et que la travailleuse se soit sentie mal, puis qu’elle ait été transportée en ambulance à l’urgence d’un centre hospitalier.

Partant de là, le Tribunal conçoit que la travailleuse ait pu éprouver une certaine inquiétude, une certaine anxiété, voire une certaine crainte pour son intégrité physique. D’autant plus lorsqu’il s’agit d’agents stresseurs exceptionnels dans le cadre de son milieu de travail.

Le Tribunal estime que l’analyse de la preuve présentée joue en faveur de la relation causale entre le diagnostic de trouble de stress post-traumatique et l’événement du 20 avril 2022. La contestation de l’employeur est rejetée.