Santé et sécurité du travail

La travailleuse occupe le poste de titre d’agente de secrétariat. Elle dépose une plainte auprès de l’employeur alléguant être victime de harcèlement psychologique. Cette plainte est produite conformément à la politique de prévention en matière de violence et de harcèlement au travail en vigueur chez l’employeur.

La travailleuse, jugeant que l’employeur fait de l’entrave à sa plainte, ne respecte pas le processus et dénature la notion de harcèlement psychologique, demande l’intervention d’inspecteurs de la CNESST afin de faire reconnaître que les obligations imposées aux employeurs par la LSST ne sont pas respectées.

Le 28 avril 2022, une inspectrice de la Commission signe un rapport d’intervention où elle conclut que l’employeur prend les mesures nécessaires pour faire respecter le processus de traitement des plaintes de harcèlement psychologique et que sa politique est détaillée et mise en application dans le milieu de travail.

Au Tribunal, la CNESST soutient que les inspecteurs n’ont pas à s’immiscer dans le traitement d’une plainte, en particulier puisque d’autres instances ont la compétence exclusive pour déterminer la présence de harcèlement psychologique et trancher sur les mesures de réparation appropriées. Le Tribunal considère effectivement qu’il n’appartient pas à l’inspectrice de la Commission de s’immiscer dans le traitement de la plainte de la travailleuse. La détermination de la présence de harcèlement psychologique appartient de façon exclusive à l’arbitre de grief.

Ainsi, si la travailleuse considère qu’elle a été victime de harcèlement psychologique et que son employeur n’a pas respecté les obligations que lui impose la LNT, elle doit s’adresser à un arbitre de grief pour faire reconnaître le bien-fondé de ses prétentions.