Santé et sécurité du travail

La travailleuse, une conseillère en soins infirmiers, a déposé une réclamation pour un trouble de l’adaptation qu’elle croit être en lien avec le processus administratif et disciplinaire mis en œuvre par l’employeur à son égard. La CNESST a refusé sa réclamation. Dans le cadre de sa contestation devant le TAT, la travailleuse souhaite déposer en preuve l’intégralité d’un enregistrement clandestin qu’elle a capté avec son téléphone cellulaire lors d’une rencontre à laquelle participait sa gestionnaire, une conseillère en relations du travail et une déléguée syndicale. L’employeur s’oppose à la recevabilité de la partie de l’enregistrement qui a été effectuée alors que la travailleuse n’était plus une partie à la conversation.

La travailleuse soutient que l’enregistrement capté à l’insu de l’employeur démontre son attitude ainsi que son intention hostiles. Elle affirme que ce dernier a abusé de son droit de gestion et que cette circonstance est la cause de son trouble d’adaptation.

Le Tribunal considère l’intégralité de l’enregistrement recevable en preuve. Il conclut également que la travailleuse démontre de manière prépondérante l’abus du droit de gérance de l’employeur, situation qui déborde du cadre normal et habituel du travail et constitue un événement imprévu et soudain. Le Tribunal conclut que la travailleuse a subie une lésion professionnelle.